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Le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation)

Le D.I.F. (Droit Individuel à la Formation) est  un moyen pour les salariés d’accéder à des actions de formation professionnelle, à leur initiative et avec l’accord de l’employeur.



L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu’il a acquis au titre du D.I.F.



Par an, le crédit d’heure est de 20 heures cumulables pendant 6 ans jusqu’à un plafond de 120 heures. Au-delà de 120 heures acquises, le salarié ne peut plus acquérir de droit à la formation au titre du D.I.F.

L’initiative d’utiliser le crédit d’heures ainsi acquis, appartient au salarié, mais la mise en œuvre du D.I.F. requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.

Pour suivre les actions du Plan de Formation :



- liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi



Elles vous permettent de suivre les évolutions de votre emploi ou d’évoluer au sein de votre qualification.



- de développement des compétences



Elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d’obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification.







Vous pouvez aussi utiliser votre D.I.F. :



- en articulation avec une période de professionnalisation,



- pour faire une validation des acquis de l'expérience (V.A.E.),



- ou un bilan de compétences.



Chaque année les branches professionnelles définissent la liste des formations prioritaires au titre du D.I.F. Ces formations bénéficient d’un financement de l’O.P.C.A. et, selon les professions, de conditions de mise en œuvre particulières.



Pour les salariés en CDD, la prise en charge du D.I.F. est assurée par le FONGECIF.

GESTIC FORMATION



Organisme de Formation Agréé

N° 54860045986

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L'EMPLOYEUR ET AU SALARIÉ