Tél. : 05.49.52.55.04
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La Formation Continue
Il regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur en vue de faire face aux besoins de l'entreprise et aux évolutions technologiques.
Il peut être infra-annuel (trimestriel, semestriel...), annuel ou pluriannuel.
Utiliser / Optimiser une obligation légale :
Votre contribution au financement de la formation professionnelle. Outil de rentabilité financière, le Plan de Formation vous permet de récupérer tout ou partie des cotisations légalement versées.
Entreprises d’au moins 10 salariés :
Elles peuvent disposer du solde de leur participation pour financer des actions de formation à destination de leurs salariés.
Entreprises de moins de 10 salariés :
Les sommes sont mutualisées. Il appartient donc à l’O.P.C.A. de décider de la prise en charge totale ou partielle des dépenses de formation engagées par l’entreprise.
Mettre en place une réelle démarche de formation :
Outil de gestion des Ressources Humaines, le Plan de Formation permet d’élaborer une politique de développement des compétences des salariés et/ou d’adaptation au poste de travail. Il permet aussi une bonne gestion des compteurs D.I.F.
GESTIC FORMATION
Organisme de Formation Agréé
N° 54860045986
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Pourquoi faire ?
LE PLAN DE FORMATION
un outil stratégique
pour anticiper l'avenir
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